（三十六）

    春节过后，公司开始调整，Z总首先是没有再让C女士主管行政工作了，取而代之的是一位从美国留学回来的一个人力资源专业毕业的人，我们叫他晓苳。他很和气，对于公司里面的每个人都是一脸笑容。他开始按照标准的人力资源管理模式整顿公司，之前的混乱，在我看来，应该可以结束了。

    这次的整顿，暴露出了很多原来行政管理上的毛病，比如N只是一个普通的AE人员，他竟然长期享受了AM才有的每个月150元人民币的手机费用报销，当晓苳决定取缔的时候，N竟然开始破口大骂，说是C总都同意，因为大家都知道他N一直做的是AM的工作，只是暂时没有升任AM而已。他这样的解释，让我想起原来在国营单位上面所谓的以工代干，辧着指头算算，都什么年代了，这个仁兄居然可以找到在他父辈年代里面才有的东西来做解释。晓苳很和气的向他解释说，只有正式升任了AM，才能享受这样的待遇，不然公司管理如何服众？在我看来，N是完全不知道什么是正规的企业管理，他完全摆出了只有一些没有素质的妇女，才能显示出的泼妇骂街的姿态闹了一个下午，我明白，这其中绝对有人在后面撑腰，不然就凭N，这么一个小小的AE，胆敢和行政总监对立，绝对是一个不正常的现象。

    晓苳是一个和善的人，但是他也看得出，将要面对的难题是很艰辛的。他来找我谈话的时候，我们聊了很久，互相给予对方的印象是非常不错的。

    Leo和Tim的离开给予公司的影响是不小的，不久有人开始离职，晓苳虽然来到没有多久，但是对于每一位离职员工都亲自谈话，尽力挽留，这样的做法足见他在人力资源和行政管理方面的经验和能力，让我对他肃然起敬。

    我开始按照Z总的要求，为公司营业部门制定绩效考核的方法，另一个方面，经过春节的修整，我急切的盼望着在E公司的项目上和Oumix公司一决高下。

    蓝色广告的那位总经理还没有到位，听说他需要把原来公司的一些事情和广州家里的一些事情处理完善以后，才能飞抵成都。在他没有到来之前，公司来了一位女性的副总经理，听说她来自于成都另外一家大型的广告公司。

    她是那种典型的女强人型，听说来头不小，是成都知名的实战型策划人，曾经策划过某制药企业的国庆节大假促销活动，效果卓著，深得客户的认可。第一天到达公司的时候，她在欢迎会议上自我介绍说，她叫肖丽，长期从事品牌策划工作，是一个注重实战效果的人，希望和大家一起从为客户解决实际问题出发，服务好客户。

    老实说，她的言语是很具有煽动性的，听过之后，着实让人兴奋不已。

    她也开始和公司里面每一位员工进行谈话，和我谈话的时候，她显得很专注，说久闻我在策划这方面的能力，希望大家可以深入地互相了解，共同提升Z公司的策划能力。我很认可她的说法，也觉得有必要和她一起来实现这个目标。

    周末的时候，和广告界的几个朋友一起到川大去喝茶，他们告诉我了一个很让人吃惊的消息。F公司上周的时候，到我们公司开会，会议是有C女士主持的，但是由于人力资源总监晓苳的莫名其妙的介入，把开得好好的会议搅黄了，令客户相当不满意，导致某些合作意向没有达成。这个消息让我差点把茶杯掀翻在地上。

    “你们怎么得到消息的？怎么我还不知道，你就知道了！”我很奇怪的就是这件事情。

    他们几个怪笑了起来，“呵呵，你们公司那个C女士呀，唯恐天下没有人知道这件事情。”

    望着川大体育馆，那个雄伟的建筑，我有了些许的无奈。

    周一的时候，我找到了晓苳，询问他到底是怎么一回事情？他也非常的吃惊，“怎么会这样？”他的第一反应就是呆呆的冒了这么一句话。

    “关键是你当时有没有进去会议室？真进去了，你说了些什么？”我追问着他。

    “我确实是当时进去了，但是我只是简单说了一下自己的观点。”他喃喃的说道。

    我最关心的是他到底说了一些什么。

    “其实我只是对客户说，Z公司是很有实力的公司，虽然我不懂广告，但是从进公司的这些日子，可以看出Z公司是具有专业度的。其他我就什么也没有说了。”他的脸色有点黯然，也有点无奈，微微浮现出一丝苦笑。

    我把在川大听到的话简单转述了一遍，他听完的时候，渐渐的恢复的常态，淡淡的笑了起来，“让C女士去说吧，明人不做暗事，心中没有鬼，她再怎么说也是没有办法掩盖真相的。”

    我胡乱猜想着，莫名其妙的和前端时间，Z总取消C女士的行政主管权和N象发疯式的咒骂联系了一起，我很怀疑是C女士暗中的一些手腕。

    周五的时候，新来的肖丽副总经理来找我，要我和她一起前往成都的府城百货，因为E和他那一组今天在府城百货做2005年度品牌规划提案。